@求职者：二季度 这100个职业“最缺工”！

时间: 2024-01-20 01:36:26 |   作者: 产品类型

  近日，人社部发布了今年第二季度 全国招聘大于求职的最缺工100个职业排行。哪些职业最缺人？如何缓解相关行业的缺工问题？来看报道。

  数据显示，今年第二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，也就是说，137个岗位对应100个求职者。最缺工的100个职业中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业技术人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子科技类产品制版工、保洁员位列前十。

  智联招聘南京分公司副总经理田亮说：虽疫情形势逐渐缓和 ，服务行业也逐渐回暖，快递员、服务员等职业需求量上涨 ，导致缺工；另一方面， 根据中国服务行业多个方面数据显示，目前我国服务行业从业人数远低于市场需求人数，随着生活水平的逐步的提升， 生活理念的改变，人们对生活服务的需求也慢慢变得大。

  对比去年及今年有关数据，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子科技类产品制版工进入最缺工职业排行前十。

  江苏省社会科学院社会政策所所长、研究员张春龙说：制造业的缺工与中国整体的人口结构出现转变有很大关系，缺工中有一个比较突出的， 是关于电子信息产业的，这个实质上与中国目前的经济发展转型有关，制造业向智能化、信息化转变的过程中，对于电子信息方面的工人 ，会长期处在短缺的状态。

  提高待遇、保障权益、加大培训 多方合力化解缺工现状

  针对部分领域缺工明显的现状，专家这样认为，这需要政府、企业等多方合力缓解，在薪酬及福利待遇方面慢慢地提高，保障就业者相关权益，并在劳动权益保护方面给予支持。同时，政企合力做前瞻性研究，在相应领域提前布局。

  张春龙说：一方面政府要有导向性地，对于一些短缺的行业 ，加大劳动力的培训，尤其是在培训的补贴方面 ；另外企业不能仅着眼于眼前 ，要有明确的目的性地培训；从个人来说 ，也要紧盯产业转型发展的大势，去提升个人的能力素质。

  专家建议，一些没有对口专业的灵活就业人员，不妨转变观念去尝试紧缺的这些工作岗位，说不定会另辟蹊径，开拓出一片天地。